Najniższa krajowa 2000 złotych, co jeszcze się zmieni?

Minimalne wynagrodzenie to gwarantowana przez ustawodawcę najniższa stawka wynagrodzenia, którą powinien otrzymywać pracownik za pełny wymiar czasu pracy w ciągu miesiąca, bez względu na to, jaką pracę wykonuje, jakie ma kwalifikacje, oraz z czego to wynagrodzenie się składa.

Żeby ustalić, czy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie trzeba wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia i świadczenia, które wynikają ze stosunku pracy, a są zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Ta definicja nie dotyczy tylko nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej, gdy pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W art. 6 ust. 5 ustawy zamieszczono katalog wyłączeń, który od 2017 r. powiększono o dodatek za pracę w nocy. Teraz również tego składnika wynagrodzenia nie można będzie wliczać do płacy minimalnej. Dzięki temu pracownicy pracujący w nocy zarobią więcej, ponieważ otrzymają minimalne wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w tym czasie.

W przyszłym roku zostaną też uchylone przepisy zezwalające na to, by wynagrodzenie w pierwszym roku pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat stanowiło tylko 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W rezultacie tej zmiany każdy pracownik, który będzie zatrudniony na pełen etat, bez względu na staż pracy, musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Ponadto od stycznia 2017 r. zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa dla osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę zlecenia, umowę o świadczenie usług, oraz tzw. samozatrudnionych. Minimalna stawka godzinowa dla nich będzie wynosiła 13 zł. Kwotą wyjściową dla stawki godzinowej w przyszłym roku jest wprawdzie 12 zł, ale została ona zwaloryzowana o wskaźnik, który jest efektem podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na 2017 r., przez wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. (wskaźnik zaokrągla się do pełnych dziesiątek, w ten sposób, że końcówki poniżej 5 groszy pomija się, a końcówki od 5 groszy zaokrągla się w górę).

Ustawa daje jednak możliwość wyłączenia z konieczności stosowania minimalnej stawki godzinowej. Będzie to dotyczyło umów, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia czy świadczenia usług zadecyduje przyjmujący zlecenie lub usługę, a przysługujące mu wynagrodzenie będzie uzależnione od rezultatu wykonania zlecenia lub jakości świadczonej usługi.

Napisz komentarz

Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj

---

Jak chcesz się przedstawić?