Jakie są kluczowe obszary do rozwoju pracownika?

Czym jest rozwój?

Rozwój każdy z nas odczuwa inaczej, lecz tak naprawdę proces ten sprowadza się do jednego – uzyskiwania nowych umiejętności i rozwoju już poznanych. Wielu z nas rozwój traktuje osobiście. Jedni chcą poprawić swój wizerunek w oczach innych, podczas gdy pozostali w rozwoju widzą trampolinę do nowej ścieżki kariery. To właśnie nimi zajmiemy się w niniejszym artykule.

Warto zacząć od tego, że rozwój to proces. Długi, żmudny i niepewny, który sprowadza się głównie do ćwiczenia i treningów, jednak nie fizycznych, a psychicznych. Musisz przede wszystkim poznać swoje wady i nauczyć się zmienić je w zalety, a przy tym także sprawić, że te pierwsze przestaną się pojawiać na co dzień.

Warto dbać o kompetencje twarde

Kompetencje twarde to policzalne wartości, dzięki którym dany pracownik może wiele znaczyć na rynku pracy. To tak naprawdę wiedza, którą zdobywa się w teorii podczas nauki lub w praktyce, podczas nabywania doświadczeń pracowniczych. termin ten określa np. umiejętności obsługi konkretnego urządzenia, programowania, liczenia i inne procesy, które określają przydatność każdego pracownika na rynku pracy. Warto podnosić te kompetencje, chodząc na szkolenia i odbywając różnego typu kursy. Część z nich może okazać się w efekcie małowartościowa, inne jednak mogą otworzyć przed Tobą zupełnie nowe drzwi. Szkól się, korzystaj z darmowych webinarów oraz z wiedzy osób, które będą w stanie po zakończonym szkoleniu wydać Ci zaświadczenie. Pokaż je kolejnemu pracodawcy, udowadniając jednocześnie, że nie spoczywasz na laurach i starasz się poprawić swoją pozycję negocjacyjną.

Kompetencje miękkie – czy są niezbędne na rynku pracy?

Nieco inne obszary do rozwoju pracownika obejmują kompetencje miękkie. To tak naprawdę umiejętności niepoliczalne, czyli cechy charakteru, którymi możesz nadać swojej karierze zupełnie inny bieg. To jednocześnie bardzo trudne zagadnienie, a poprawa pewnych cech wraz z usunięciem tych zbędnych to proces trwający czasami wiele lat żmudnej nauki samego siebie. Zawsze jednak się opłaca.

Stawiaj na szkolenia, dzięki którym dostosujesz się do wybranego rynku oraz branży. Co to oznacza? Naukę sposobu mówienia, czy układania zdań w kontekście pracy z klientem na tle profesjonalnym – bardzo istotne zagadnienie w branży prawniczej – lub odwrotnie, próbę zmniejszenia formalności swoich sformułowań w branży artystycznej.

Liczy się także pewność siebie, kreatywność, odporność na stres i setki innych cech charakteru, które to tak naprawdę mogą być wytrychem do każdej pracy. Szczególnie do takiej, w której liczą się nie umiejętności twarde, a miękkie, czyli np. do zarządzania zasobami ludzkimi.

Jak zatem widać, obszarów do zwiększenia swojej atrakcyjności na rynku jest bardzo wiele. Czy warto wykorzystać wszystkie? Zdecydowanie tak.

źródło zdjęć: freepik.com